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HBGS-2022-23

惠州市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《惠州市人力資源和社會保障局關(guān)于

惠州市企業(yè)人才專業(yè)技術(shù)等級和技能等級晉升補貼實施細則》的通知

惠市人社規(guī)〔2022〕 6號

各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局，市直有關(guān)單位：

　　為貫徹落實中共惠州市委、惠州市人民政府有關(guān)人才工作的文件精神，我們研究制定了《惠州市人力資源和社會保障局關(guān)于惠州市企業(yè)人才專業(yè)技術(shù)等級和技能等級晉升補貼實施細則》。現(xiàn)印發(fā)給你們，自2023年1月1日起實施，有效期至2025年12月31日。

　　實施中有何意見和建議，請徑向市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理與人才科、職業(yè)能力建設(shè)科反映。

　　惠州市人力資源和社會保障局    

　　       2022年11月25日            

惠州市人力資源和社會保障局
　　關(guān)于惠州市企業(yè)人才專業(yè)技術(shù)等級和技能等級晉升補貼實施細則　           

第一章  總則

　　第一條  為貫徹落實中共惠州市委、惠州市人民政府相關(guān)文件精神，做好企業(yè)人才專業(yè)技術(shù)等級和技能等級晉升補貼申辦流程和監(jiān)督管理，制定本實施細則。

　　第二條  本實施細則僅適用于本市企業(yè)人才專業(yè)技術(shù)等級和技能等級晉升補貼申請、審核、資金發(fā)放和監(jiān)管。

　　第三條  市人力資源和社會保障局負責(zé)對全市企業(yè)人才專業(yè)技術(shù)等級和技能等級晉升補貼政策制定、監(jiān)督指導(dǎo)，同時負責(zé)晉升補貼的復(fù)核審批、資金發(fā)放、編制資金預(yù)算決算等工作。各縣（區(qū)）人力資源和社會保障行政部門、市直各用人單位及其主管部門負責(zé)其管轄范圍內(nèi)的企業(yè)人才專業(yè)技術(shù)等級和技能等級晉升補貼申報的受理、初審等工作。

　　第二章  申報條件

　　第四條  專業(yè)技術(shù)人才職稱晉升補貼申報條件：

　　在我市企業(yè)、非財政供給的社會團體、個體經(jīng)濟組織等工作以及自由職業(yè)者，市人力資源和社會保障局審核同意申報（備案）或經(jīng)?。ㄊ校┤肆Y源和社會保障廳（局）授權(quán)開展職稱自主評審并獲得2022年度（含）及以后年度高級職稱（含正高級、高級）的人員。

　　第五條  企業(yè)人才技能等級晉升補貼申報應(yīng)同時符合以下條件：

　　（一）在我市注冊登記的企業(yè)，企業(yè)員工首次晉升技師或高級技師；

　　（二）企業(yè)員工與企業(yè)簽訂3年以上勞動合同且連續(xù)繳納1年以上社會保險，其職業(yè)資格證書（一級或二級）或職業(yè)技能等級證書（一級或二級）須能在國家職業(yè)資格網(wǎng)站查詢，查詢不到的須提供發(fā)證機關(guān)出具的有效證明；

　　（三）申請人所在企業(yè)（含個體工商戶）應(yīng)在我市注冊

　　登記，具有獨立法人資格，依法在我市納稅與繳納社會保險。

　　第六條 有下列情形的不得申領(lǐng)補貼：

　　（一）違反國家有關(guān)法律法規(guī)行為的；

　　（二）違反學(xué)術(shù)道德和職業(yè)操守，弄虛作假、剽竊他人成果，以不正當(dāng)手段騙取榮譽的；

　　（三）被列入失信被執(zhí)行人名單的；
    （四）其他不應(yīng)當(dāng)享受本補助政策的情形。

　　第三章  補貼標準

　　第七條  專業(yè)技術(shù)人才職稱晉升補貼標準：

　　首次晉升正高級職稱的補助10000元，首次晉升高級職稱的補助5000元。

　　第八條  企業(yè)人才技能等級晉升補貼標準：

　　企業(yè)人才首次晉升高級技師的補助5000元，首次晉升技師的補助3000元。

　　第四章 申請和審核程序

　　第九條  申請人應(yīng)在新獲得職稱、技能等級3年以內(nèi)按規(guī)定提出申請，超過3年未提出申請的，視同放棄資格，不予受理。

　　第十條  企業(yè)人才專業(yè)技術(shù)等級和技能等級晉升補貼按以下程序申請：

　　（一）申報。符合條件的人才通過“粵財扶助”平臺進行網(wǎng)上申報；

　　（二）審核。由符合條件的人才的所屬地（單位）的縣（區(qū)）人力資源和社會保障行政部門、用人單位（主管部門）通過“粵財扶助”平臺后臺管理系統(tǒng)進行受理、初審，市人力資源和社會保障局進行復(fù)核審批；

　　（三）公示。審核通過名單向社會公示5個工作日；

　　（四）核準。公示無異議或者異議不成立的，由市人力資源和社會保障局確認名單；

　　（五）資金發(fā)放。市人力資源和社會保障局將補貼發(fā)至人才在本市的社會保障卡金融賬戶或其他金融賬戶。

　　第十一條  符合條件的人才在申請補貼時，需上傳以下資料電子件、掃描件或照片。

　　（一）專業(yè)技術(shù)人才晉升職稱補貼材料：

　　1.《惠州市企業(yè)人才職稱晉升補貼申請表》；

　　2.申請人身份證；

　　3.職稱證書（電子證書）；

　　4.評審表掃描件。

　　（二）企業(yè)人才技能等級晉升補貼材料：

　　1.《惠州市企業(yè)人才技能等級晉升補貼申請表》；

　　2.申請人身份證；

　　3.國家職業(yè)資格證書（一級或二級）或職業(yè)技能等級證書（一級或二級）掃描件；

　　4.申請人與企業(yè)簽訂的勞動合同掃描件。

　　第十二條  有下列情形之一，可持相關(guān)書面證明材料到現(xiàn)場辦理：

　　（一）對申請審核結(jié)果有異議的；

　　（二）其他需現(xiàn)場處理的問題。

　　第五章 監(jiān)督管理

　　第十三條  市人力資源和社會保障局可對人才及所在單位進行事中事后抽查，可要求人才及所在單位補充提供人才工資流水、出入境記錄、房屋（場地）租賃合同、員工名冊、銀行流水、單位納稅記錄等材料進行核實。經(jīng)核實有違反誠信承諾行為的，取消人才和所在單位的申請資格，并按以下情況處置：已享受補貼主動退回的，依規(guī)全額退回指定賬戶；已享受補貼拒不退回的，市人力資源和社會保障局將依法追繳并移交有關(guān)部門處理；未享受補貼的，終止補貼申領(lǐng)。

　　第十四條  有關(guān)單位工作人員不按規(guī)定履行職責(zé)，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法追究行政責(zé)任；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。

　　第六章 附則

　　第十五條  本實施細則從2023年1月1日起實施，有效期至2025年12月31日。