2月15日，在市區(qū)花邊嶺廣場舉行的節(jié)后首場招聘會吸引眾多企業(yè)和求職者進場。 記者湯渝航 攝

　　2月22日上午，惠州火車站廣場，30多家企業(yè)“虎視眈眈”，準(zhǔn)備“獵人”。

　　求人若渴！這是春節(jié)后不少缺工企業(yè)的心聲。2019年惠城區(qū)“南粵春暖，春風(fēng)行動”現(xiàn)場招聘會暨“省促進就業(yè)九條”宣傳活動因此開到惠州火車站。

　　春節(jié)后，企業(yè)結(jié)構(gòu)性缺乏技工、普工，依舊是珠三角主要城市面臨的難題。為此，我市各級各部門未雨綢繆，在節(jié)前節(jié)后組織全市招工企業(yè)“四處出擊”，吸引各類人才來到惠州。目前，我市多數(shù)企業(yè)用工難問題得到顯著緩解，部分重點用工企業(yè)的缺口已比開工前下降50%左右。以全市用工量最大企業(yè)之一的伯恩光學(xué)為例，開工前，該公司用工缺口1萬人左右，而截至2月23日，缺口已降到4000人以內(nèi)。

　　現(xiàn)狀+訴求

　　節(jié)后全市缺工3.5萬人 企業(yè)訂單激增急需普工

　　正月初九，節(jié)后開工第三天，一私企老板林先生就對記者坦言還缺工200人，急需普工“救火”：“正常情況下，完成手頭訂單至少要600人連續(xù)一個月三班倒，而現(xiàn)在廠里只有400余人正常上崗。”

　　記者從市人社局獲悉，今年節(jié)后全市的用工缺口約為3.5萬人，相比去年的4萬人減少了5000人。不過，這只是整體情況，更現(xiàn)實的情況是，一些規(guī)模較大、訂單在近期激增的企業(yè)，用工難問題依舊顯著。

　　企業(yè)：恨不得去工人老家“搶人”

　　什么樣的人才最緊缺？記者在多場招聘會現(xiàn)場走訪及對重點用工企業(yè)采訪發(fā)現(xiàn)，普工和技術(shù)工人的需求量依舊最大，缺口也最大。2月15日，在市區(qū)花邊嶺廣場舉行的節(jié)后首場大型招聘會上，包括伯恩光學(xué)、旭硝子等多家大型企業(yè)的招聘人員都稱“現(xiàn)在最缺普工，有多少要多少”。旭硝子的現(xiàn)場負(fù)責(zé)人更是直接表示：“只要是普工，我們現(xiàn)場就可以拍板，通過了可以馬上辦手續(xù)上班，沒必要再去企業(yè)走面試流程了?！?/p>

　　對普工的需求有多強烈？一家制造業(yè)企業(yè)的招工負(fù)責(zé)人劉先生半開玩笑地說，“人才是要‘搶’的，我們恨不得直接去他們老家把他們帶回來?！彼硎荆骸扒岸螘r間，省人社廳‘火車上的招聘會’就很吸引眼球。在到處‘搶人’的當(dāng)下，惠州企業(yè)不僅要向省里學(xué)習(xí)，還要做得‘更狠’，要在求職者上火車前、火車上、下火車后同步行動?！?/p>

　　求職者：除薪資外最看重歸屬感

　　求職者最看重什么？根據(jù)富海人才、58同城等統(tǒng)計情況，薪資待遇仍排首位。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，普工方面，多數(shù)人還是希望能拿到月薪4000元以上；而對一些具有豐富經(jīng)驗和熟練技巧的技術(shù)工人來說，月薪8000元是保底數(shù)字。

　　2月16日，在富海人才市場舉辦的招聘會上，手捧3份簡歷的凌麗告訴記者，剛剛已經(jīng)發(fā)了兩份：“大學(xué)畢業(yè)4年，今年想重新做個職業(yè)規(guī)劃，就從換工作做起?！弊羁粗匦鹿ぷ鞯哪男┓矫?，凌麗坦言：“首先還是薪酬，并要有良好的上漲空間。另外就是歸屬感，希望找到一家能讓人感覺像家的企業(yè)，哪怕工資低點都愿意?！?/p>

　　為了讓員工有歸屬感，我市不少企業(yè)在員工福利待遇和人文關(guān)懷上“雙管齊下”，員工住小區(qū)、配置夫妻房、專車接送……就在元宵節(jié)之夜，光弘科技有限公司舉辦萬人嘉年華，免費提供燒烤、甜點、海鮮等美食，請上萬名員工一起過節(jié)。

　　從湖南株洲到惠州找工作的邱文輝說：“我曾在深圳上班3年，今年決定換個環(huán)境?！痘浉郯拇鬄硡^(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》公布了，專家們都說將給惠州產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來全新機遇，我來惠州也算是正逢其時。”他希望惠州發(fā)展越來越好，自己也能在惠州安家立業(yè)。

　　政策+舉措

　　落實“省促進就業(yè)九條” 加快相關(guān)政策落地

　　市人社局統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2015年至2019年，惠州節(jié)后缺工量分別為7萬、5萬、4.1萬、4萬、3.5萬人，呈現(xiàn)穩(wěn)定下行態(tài)勢。這得益于兩方面原因：一方面，隨著惠州產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，工業(yè)技改、機器換人順利推進，總體用人需求有所下降；另一方面，市人社等部門積極貫徹落實《廣東省進一步促進就業(yè)若干政策措施》（即“省促進就業(yè)九條”）等政策要求，廣泛搭建招工就業(yè)平臺，采取在重點用工企業(yè)設(shè)立就業(yè)服務(wù)專員等一系列有效舉措，使企業(yè)招工和求職者就業(yè)能在短時間內(nèi)順利推進。

　　內(nèi)外結(jié)合解決技術(shù)人才緊缺問題

　　2019年被省內(nèi)不少專家稱之為“就業(yè)政策大年”，因為“省促進就業(yè)九條”提出的適度降低社會保險等成本、進一步降低企業(yè)招工費用、加大重點用工企業(yè)服務(wù)力度、加大勞動力技術(shù)技能培訓(xùn)力度等舉措，力度堪稱空前。

　　市人社局負(fù)責(zé)人表示，正因為這一政策扶持力度大、針對性強，“省促進就業(yè)九條”受到了社會各界的廣泛好評，將其貫徹落實好是今年全市就業(yè)工作的重中之重。接下來，市人社部門將加快制定相應(yīng)實施細(xì)則，推動相關(guān)政策福利盡快落地。

　　而針對全市工業(yè)技改順利推進、技術(shù)工人相對緊缺的局面，我市采取了內(nèi)外結(jié)合、雙管齊下的人才培養(yǎng)和引進戰(zhàn)略。從內(nèi)部來說，我市正加快搜集企業(yè)緊缺急需職業(yè)（工種）目錄，一方面鼓勵扶持社會培訓(xùn)機構(gòu)加大培訓(xùn)力度；另一方面，會同教育等部門在全市各大院校適時調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)，加大技術(shù)人才培育力度。外部戰(zhàn)略則是有針對性地主動“走出去”，前往外市、外省的知名院校開展人才招聘活動。

　　廣泛搭建招聘求職平臺

　　在搭建招工就業(yè)平臺方面，從2月15日開始，由市、縣（區(qū)）人社局等部門主辦的“南粵春暖，春風(fēng)行動”主題招聘會在全市范圍內(nèi)開啟。隨后，由富海人才、惠州招聘網(wǎng)等主辦的系列招聘會也陸續(xù)舉行。記者梳理發(fā)現(xiàn)，2月15日至2月24日的10天時間內(nèi)，全市范圍內(nèi)舉行的各類大小現(xiàn)場招聘會至少有30場，平均每天至少3場。

　　與此同時，市人社局等部門還組織近50家企業(yè)，采取主動“走出去”戰(zhàn)略，前往廣西、貴州、云南、江西、湖南等地開展對接就業(yè)服務(wù)，并舉辦或參與當(dāng)?shù)卣衅笗?0場。

　　據(jù)悉，我市將在今年組織350場以上招聘活動，其中開展30場以上的“村企對接”“園村對接”行動，15場省際對接就業(yè)服務(wù)和10場重點用工企業(yè)專場招聘會。

　　政府行動

　　重點用工企業(yè)首設(shè)就業(yè)服務(wù)專員

　　“他就像個為我們公司點對點服務(wù)的熱心居委會大媽，只要涉及企業(yè)招工、員工就職等方面的問題，他都會在第一時間幫我們跟進、對接，及時推進解決?！闭f起就業(yè)服務(wù)專員田鋒，伯恩光學(xué)企業(yè)對接人黃碧輝不由連聲點贊。

　　伯恩光學(xué)是2019年我市人社部門認(rèn)定的首批重點用工企業(yè)之一。今年我市首批重點用工企業(yè)包含伯恩光學(xué)、比亞迪電子、比亞迪電池、億緯鋰能、TCL通力電子、德賽西威、龍旗電子、三星電子等37家，基本上都是制造業(yè)、電子信息業(yè)的大型企業(yè)。其中，現(xiàn)有員工人數(shù)排在前三位的伯恩光學(xué)、比亞迪電子和比亞迪電池，分別為74622、34393和10204人。

　　市人社局勞動就業(yè)服務(wù)管理中心有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，設(shè)立重點用工企業(yè)和就業(yè)服務(wù)專員，就是為貫徹落實“省促進就業(yè)九條”的要求。其中，重點用工企業(yè)的界定方式主要有兩種，一是用工量在2000人以上，二是一次性新增用工500人以上，可由縣（區(qū)）以上人社部門直接確定或由企業(yè)申請確定，確認(rèn)后有效期為半年。

　　伯恩光學(xué)就業(yè)服務(wù)專員是惠陽區(qū)人社局秋南人社所副所長田鋒，他介紹：“近段時間以來，我服務(wù)伯恩主要有三種方式，一是加強走訪，及時了解企業(yè)訴求并及時反饋；二是廣泛搜集招聘會信息，及時通知伯恩方面參加；三是在各種場合大力宣傳企業(yè)吸引求職者關(guān)注，同時及時打擊伯恩工廠附近的各類無證照黑中介，優(yōu)化企業(yè)招工環(huán)境?！?/p>

　　黃碧輝告訴記者，因為田鋒的及時通知、對接，伯恩光學(xué)已經(jīng)派出多個招工小組，參加了在市區(qū)、惠東、廣西等地的多場招聘會，短時間內(nèi)就吸引了上千名求職者前來咨詢和面試?！暗靡嬗诖耍约氨姸嘈聠T工的加入，伯恩光學(xué)的用工壓力顯著緩解?！?/p>

　　仲愷高新區(qū)社會事務(wù)局人才交流與勞動就業(yè)服務(wù)中心主任曾海斌是龍旗電子的就業(yè)服務(wù)專員。龍旗電子現(xiàn)有員工5000人，一次性新增用工人數(shù)約2000人，是仲愷高新區(qū)用工量最大的企業(yè)之一。曾海斌成為就業(yè)服務(wù)專員后，已跟龍旗電子的招工部門建立了及時且無縫的對接關(guān)系：“微信、電話隨時保持暢通，只要收到企業(yè)的訴求，我們會立刻備案、上報，促成解決?！?/p>

　　龍旗電子的企業(yè)聯(lián)系人申屠鼎楠稱曾海斌是“企業(yè)保姆”，對他工作細(xì)致點贊不已。他表示，截至目前，龍旗電子的用工缺口仍有1000人左右，主要還是普工和技術(shù)工人。為此，曾海斌還在不停地忙前忙后，希望幫企業(yè)盡快補齊用工缺口。

　　統(tǒng)籌 記者李向英

　　采寫 記者劉煒煒