114名律師擔任全市273家300人以上非公企業(yè)法律顧問

 律師入企業(yè)進行法律宣傳。

　　職工和企業(yè)發(fā)生勞動爭議怎么辦？職工遭遇侵權(quán)卻無力維護怎么辦？2017年3月至2019年3月，市總工會共選聘114名律師擔任基層工會法律顧問，服務于全市273家非公企業(yè)、17個鎮(zhèn)（街）總工會及工會聯(lián)合會，讓職工身邊多了一支專業(yè)維權(quán)律師隊伍。維權(quán)律師不計報酬、熱情服務，為企業(yè)工會和職工提供法制宣傳教育、參與處置化解企業(yè)勞資糾紛等方面服務。

　　記者從日前召開的市工會法律顧問工作會議上獲悉，今年市總工會將繼續(xù)聘任86名律師，加上去年換聘的28名，共114名律師擔任今后兩年全市273家300人以上非公企業(yè)法律顧問，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供法律保障。

　　■律師入企

　　及時排除影響勞動關系和諧的隱患

　　練漢忠是廣東廣法律師事務所律師，他還有一個特別的身份——市總工會常年法律顧問，也是市總工會聘請的3家非公企業(yè)工會法律顧問。

　　“2015年12月，市總工會開始推行‘律師入企’制度，我是最早一批。一開始有些企業(yè)高層不太了解，有抵觸情緒，后來通過介入一些勞資糾紛調(diào)解、開展勞動法律講座，讓勞資雙方利益平衡，企業(yè)就接受了?！本殱h忠說，身為一名工會法律顧問，使命光榮。

　　練漢忠介紹，剛?cè)我患曳枪髽I(yè)工會法律顧問不久，他在審查企業(yè)規(guī)章制度時，發(fā)現(xiàn)了這樣一個隱患：企業(yè)聘用的本地員工不愿買社保，原因在于他們所在的村里已為他們統(tǒng)一購買了農(nóng)村醫(yī)保，員工又自愿書寫了不購買社保申請書。因繳納社保屬于國家法律的強制性規(guī)定，沒有買社保，就存在著萬一員工發(fā)生工傷，只能由企業(yè)來承擔工傷治療費用及相關的工傷待遇涉及的費用。練漢忠立即給企業(yè)、員工提出了建議，讓員工退掉農(nóng)村醫(yī)保，由企業(yè)來購買社保，對拒不退保的員工，由其書面出具相關承諾書。對容易發(fā)生工傷事故的崗位，員工仍不購買社保的，企業(yè)將情況反饋給當?shù)貏趧铀㈡?zhèn)工會等，考慮雙方協(xié)商解除勞動關系，掃除了企業(yè)用工隱患。

　　“我在對企業(yè)工會及職工做勞動法律知識講座的時候，就會提示企業(yè)，在招工的時候多加留心。同時，結(jié)合相關司法實踐案例告知員工及企業(yè)相關法律后果，達到雙方利益關系平衡，盡量讓勞動關系和諧、穩(wěn)定。工會的律師服務不但為職工維權(quán)，同時也是為企業(yè)服務的，我們的工作目標就是做到用工和諧?！本殱h忠說。

　　■企業(yè)反響

　　基層工會工作獲得更強法律保障

　　“市總工會聘請經(jīng)驗豐富的律師擔任企業(yè)工會法律顧問，有力維護了我們工人的合法權(quán)益，也為基層工會工作強化了法律保障?！蔽沂幸黄髽I(yè)工會主席陳南生說。

　　一年前，該企業(yè)一名入職一年多的員工在家里因腦溢血住院，治療兩個多月后仍不能正常上班，已超過公司規(guī)章制度規(guī)定的醫(yī)療期，公司欲與他解除勞動合同，陳南生向練漢忠專門咨詢。練漢忠全面了解情況后，建議公司根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》繼續(xù)按病假工資標準向該員工發(fā)放生活費，并繼續(xù)為該員工繳納社保，雙方勞動合同關系繼續(xù)履行。同時，建議工會不定期派員探視該員工并給予慰問金。這一舉措既維護了該員工的合法權(quán)益，又有效預防勞資糾紛的發(fā)生，很好地達到了法律效果與政治效果、社會效果的統(tǒng)一。

　　在這幾年服務過程中，練漢忠還運用自己的專業(yè)，巧妙協(xié)調(diào)勞動法律法規(guī)與企業(yè)管理的關系?！稄V東省勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定企業(yè)的規(guī)章制度不能對勞動者進行罰款，但員工的考勤也關系到企業(yè)的正常生產(chǎn)運營。練漢忠就想出了這樣一招：員工若有遲到早退，可讓他捐出一定金額，用作企業(yè)工會活動經(jīng)費。這樣既不違法又有利于企業(yè)管理，員工也舉雙手贊成，他的倡議得到一致好評。

　　■上下聯(lián)動

　　多元調(diào)解爭議促進勞動關系和諧

　　目前，像練漢忠一樣，我市共有114名律師服務于273家非公企業(yè)。市總工會相關負責人介紹，從2015年底起，市總工會聯(lián)合市司法局、市律師協(xié)會聯(lián)合推出聘請律師擔任企業(yè)工會法律顧問工作，指導企業(yè)完善勞動規(guī)章制度，促進企業(yè)管理制度化、規(guī)范化，為遇到有勞動糾紛的職工提供法律援助，促進企業(yè)和諧發(fā)展，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供法律保障。

　　這一工作開展幾年來，在依法維護職工權(quán)益、積極預防和化解勞資糾紛和矛盾、維護社會穩(wěn)定和職工權(quán)益方面成效顯著。2017年以來，全市工會法律顧問共開展法律宣傳活動365場次，組織法律培訓166場次；解答法律咨詢4312人次；代擬法律文書209件；代理仲裁案件33件，涉及職工3445人；代理訴訟案件15件，涉及職工1319人；協(xié)助202家企業(yè)修改完善規(guī)章制度；協(xié)助企業(yè)調(diào)解勞動爭議1500多件；受委托妥善調(diào)解勞動爭議258件；服務工傷職工6500多人，有效保障和維護了職工的合法權(quán)益。

　　為加強勞動爭議案件多元化解工作，市總工會在全省率先建立了“工會+法院”、“工會+仲裁”調(diào)處勞動爭議案件的工作機制，在惠州市各級法院、惠州市人力資源和社會保障局仲裁部門建立工會調(diào)解和法律援助工作站，安排工會法律服務團的律師擔任勞動爭議調(diào)解律師，每周五上午在市中院、惠州仲裁委的工作站輪值開展調(diào)解工作。

　　目前，各縣（區(qū)）總工會與當?shù)胤ㄔ骸⑷松绮块T均建立了訴調(diào)工作機制，全市值班律師隊伍76人。2017年至今，工會法律顧問共參與企業(yè)勞動爭議調(diào)解117宗，成功調(diào)解25宗。同時，市總工會安排工會法律顧問參與“惠工”工傷關愛援助項目，每周兩次在我市定點勞動能力鑒定現(xiàn)場開展法律咨詢活動，為全市工傷職工提供免費的法律服務和援助。近兩年來，開展法律宣傳咨詢活動共42場，服務職工6300多人；開展個案63例，服務人次336，有效維護了工傷職工的合法權(quán)益。

　　■創(chuàng)新舉措

　　創(chuàng)新方法為職工提供點對點法律服務

　　市總工會相關負責人介紹，接下來，工會法律顧問將不斷創(chuàng)新法律服務形式，通過進廠接訪、制作工會法律顧問信息卡片等多種形式，在基層企業(yè)開展各項普法宣傳、法律咨詢等活動，為職工提供面對面、點對點的法律服務；不斷完善激勵機制和基層企業(yè)工會法律顧問工作的評估考核制度，在基層企業(yè)職工中擴大工會法律顧問的知名度，使廣大職工遇到困難時能方便、快捷地得到幫助。

　　文/圖 惠州日報記者馬海菊 通訊員李偉麗