為維護(hù)好務(wù)工人員合法權(quán)益使他們能夠按時(shí)得到勞動報(bào)酬，維護(hù)用工市場正常秩序、化解企業(yè)招工難，大亞灣區(qū)人民法院結(jié)合決勝“執(zhí)行難”行動，開辟綠色快審?fù)ǖ罏閯趧诱吆戏?quán)益撐起保護(hù)傘。

　　1個月快速審結(jié)，195名工人拿回工資

　　近日，在大亞灣區(qū)人民法院的依法公正裁決下，惠州市一玩具制品廠有限公司的員工們終于結(jié)束了長達(dá)半年的維權(quán)，拿到應(yīng)得的報(bào)酬。去年，該玩具廠面臨著廠房租賃合同到期、法定代表人及股東股權(quán)變更等問題，但未及時(shí)向員工說明公司現(xiàn)狀。由于擔(dān)心公司會因搬遷或倒閉而拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工們多次向有關(guān)部門提出訴求，并申請了勞動仲裁，由于玩具廠不服仲裁結(jié)果，向大亞灣區(qū)人民法院提起了訴訟。

　　大亞灣區(qū)人民法院受理案件后發(fā)現(xiàn)，該案涉及勞動者195人，且因公司面臨倒閉清算，員工情緒激動，案件的處理十分緊迫，如不妥善處理易引發(fā)群體性事件。大亞灣區(qū)人民法院隨即開辟了勞資糾紛“綠色通道”：案件受理后立即送達(dá)安排開庭，庭前多次召開協(xié)調(diào)會，與員工代表溝通，并聽取勞動部門意見。

　　雖然涉及人數(shù)多，但對庭審作了科學(xué)安排，維持了良好的庭審秩序，加快了審判效率，最終在1個多月的時(shí)間里將判決書送達(dá)到雙方手中。如今判決已生效，雙方均對判決表示滿意，息訴服判。

　　近年來，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級，勞資糾紛有逐年上升的趨勢，且這一類案件往往涉及人數(shù)多，社會影響較大，處理不慎容易引發(fā)群體性事件。大亞灣區(qū)人民法院立足審判職能，設(shè)立民生案件“綠色通道”，依法從快審理此類勞資糾紛，及時(shí)保護(hù)勞動者合法權(quán)益。同時(shí)，加強(qiáng)了對勞動者和企業(yè)的答疑釋法工作，提高勞動者依法維權(quán)意識和企業(yè)合法經(jīng)營理念，為大亞灣區(qū)營造共建共治共享社會治理格局提供了積極的司法保障作用。

　　老板拒付員工工資，法院強(qiáng)制執(zhí)行維權(quán)

　　在提高判決效率的同時(shí)，大亞灣區(qū)人民法院還結(jié)合決勝“執(zhí)行難”行動，高效執(zhí)行。梁某系大亞灣區(qū)一家快遞公司的法定代表人，去年5月，羅某通過應(yīng)聘來到該快遞公司工作，1個月后，梁某卻以羅某在工作過程中發(fā)生過交通事故不符合工作要求為由，將其辭退，且只支付了一部分工資。羅某多次討要工資無果，只好向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起勞動仲裁，經(jīng)委員會裁決，該快遞公司應(yīng)向羅某支付工資和雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)6800元。但該快遞公司到期仍不履行義務(wù)，無奈之下，羅某向大亞灣區(qū)人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

　　日前，執(zhí)行法官獲知梁某行蹤，立即與干警出動尋人。面對找上門的執(zhí)行干警，梁某既不主動履行義務(wù)，也拒絕配合執(zhí)法，執(zhí)行干警遂將其拘傳至法院。在法院，執(zhí)行法官仍多番對其耐心釋法析理，但梁某卻態(tài)度強(qiáng)硬，消極對抗。為此，執(zhí)行法官決定依法對其采取拘留措施。就在執(zhí)行法官準(zhǔn)備對其宣布拘留決定時(shí)，聽聞拘留動真格的梁某，這才終于認(rèn)識到自己的錯誤，立馬悔過并付清了所拖欠的工資款，履行了相應(yīng)的義務(wù)，本案得以順利執(zhí)結(jié)。

　　記者張 晨 通訊員章 婷 翟浩華 徐少雄