我市多措并舉積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系　

　　建設(shè)領(lǐng)域工人工資支付分賬管理、創(chuàng)造具有惠州特色的維權(quán)“十步法”……記者從日前舉行的惠州市構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系論壇上獲悉，一直以來，我市深入貫徹落實(shí)中央和省、市關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的要求，和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建取得了階段性成效。

　　■市總工會(huì)

　　工會(huì)會(huì)員服務(wù)卡把服務(wù)送到職工身邊

　　市總工會(huì)創(chuàng)新維權(quán)方法，加強(qiáng)制度和機(jī)制建設(shè)，滿足職工群眾的服務(wù)需求，積極從源頭上參與、源頭上維護(hù)，穩(wěn)定了勞動(dòng)關(guān)系，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。

　　市總工會(huì)常務(wù)副主席楊慧紅介紹，2013年以來，市總工會(huì)組建了市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企業(yè)四級(jí)維權(quán)維穩(wěn)信息員隊(duì)伍，以及企業(yè)勞資矛盾調(diào)解員、工會(huì)法律服務(wù)律師團(tuán)、勞資糾紛應(yīng)急分隊(duì)等隊(duì)伍，創(chuàng)新推出維權(quán)“十步法”，維護(hù)職工合法權(quán)益，及時(shí)預(yù)防和化解群體性勞資糾紛，維護(hù)了職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。此外，健全完善政府、工會(huì)、企業(yè)共同參與的多層多元協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，建立了市、縣兩級(jí)政府與同級(jí)工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度；建立健全 “工會(huì)+法院+律師”“工會(huì)+人社+律師”的多方聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制，與法院、人社局合作設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解和法律援助工作站，委派律師每周輪值服務(wù)工作站，加大對(duì)勞動(dòng)者的維權(quán)指引，多元化解勞資糾紛。

　　市總工會(huì)還加強(qiáng)集體協(xié)商和民主管理，維護(hù)了職工的經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)益。建立了平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，如TCL移動(dòng)通信、德賽等45家企業(yè)圍繞職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，組織公司下屬各個(gè)部門的行政方和工會(huì)代表集體協(xié)商，形成共識(shí)。比亞迪公司、中海殼牌公司等173家企業(yè)在工廠各個(gè)車間、飯?zhí)?、宿舍樓等處設(shè)置員工意見箱，定期開箱收集意見。

　　市總工會(huì)還著眼職工群眾對(duì)美好生活的向往，滿足職工群眾多樣化多層次多方面的服務(wù)需求。購(gòu)買專業(yè)社會(huì)團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)職工服務(wù)領(lǐng)域工作，開發(fā)了“惠州工會(huì)會(huì)員服務(wù)卡”，把每月的14日定為會(huì)員日，為工會(huì)會(huì)員提供咨詢幫扶服務(wù)及日常生活消費(fèi)優(yōu)惠服務(wù)，通過線下線上高度融合的互動(dòng)活動(dòng)，把服務(wù)和優(yōu)惠送到職工身邊。與惠州學(xué)院合作建設(shè)工會(huì)智庫，開展工運(yùn)理論研究，為我市工會(huì)工作提供研究成果和咨詢服務(wù)。組建了惠州市職工藝術(shù)團(tuán)，堅(jiān)持以“面向基層，服務(wù)職工”為宗旨，深入園區(qū)（社區(qū)）、企業(yè)、基層開展慰問演出和聯(lián)歡活動(dòng)，豐富職工精神文化生活。

　　■市人社局

　　建設(shè)領(lǐng)域工人工資支付實(shí)行分賬管理

　　近年來，市人社局多措并舉構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，去年受理投訴舉報(bào)和因違法行為作出行政處理的案件，與2012年相比分別下降58.5%和61.4%。

　　市人社局局長(zhǎng)朱向陽介紹，在化解勞資矛盾上，市人社局構(gòu)建了勞動(dòng)監(jiān)察綜合執(zhí)法機(jī)制，全力推進(jìn) “互聯(lián)網(wǎng)+勞動(dòng)監(jiān)察”，全市設(shè)立111個(gè)網(wǎng)格，有192名網(wǎng)格監(jiān)察管理員，實(shí)現(xiàn)變勞動(dòng)保障監(jiān)察的事后問責(zé)為事前監(jiān)督，形成全覆蓋、全方位、全動(dòng)態(tài)、全過程監(jiān)督檢查的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)制，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。

　　為預(yù)防建筑行業(yè)拖欠工人工資問題的發(fā)生，市人社局加強(qiáng)勞資糾紛源頭治理，推出了工人工資分賬管理制度、保證金制度、實(shí)名管理制度。在建設(shè)領(lǐng)域項(xiàng)目施工過程中，按比例撥付工程款到工資專戶、銀行代發(fā)到務(wù)工人員銀行卡；施工結(jié)束，確認(rèn)足額支付務(wù)工人員工資后，取消工資專戶。同時(shí)，對(duì)嚴(yán)重違法失信的企業(yè)納入“黑名單”，并依法向社會(huì)公布。

　　在化解工傷矛盾上，市人社局率先在全省開展建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)參保工作，去年全市新開工項(xiàng)目1044個(gè)，實(shí)現(xiàn)工傷保險(xiǎn)100%參保。此外，引進(jìn)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)，建立工傷保險(xiǎn)行政部門、工會(huì)組織和社工三方合作機(jī)制，有效預(yù)防工傷后續(xù)矛盾產(chǎn)生。市本級(jí)及各縣（區(qū)）均成立了勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁院，去年共立案受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件3600宗，涉及4190人、金額8532.73萬元，與2012年相比分別增長(zhǎng)12.1%、下降7%、下降0.2%。

　　記者馬海菊 通訊員李偉宏