律師：
　　您好。我是一個(gè)私營(yíng)企業(yè)老板，我們企業(yè)有一個(gè)年輕人，上班經(jīng)常遲到早退，有時(shí)候就不來(lái)上班，少則幾天，多則十天半個(gè)月。最近主管問(wèn)我，能否作為他自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。請(qǐng)問(wèn)：我們可以視其為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
　　讀者：趙先生
　　趙先生：
　　您好！根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！钡谒氖邨l規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?br/>　　我國(guó)勞動(dòng)合同的解除方式有三種，即勞動(dòng)者單方面解除，用人單位單方面解除，以及雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。不存在自動(dòng)解除，因此本案的情況，還是應(yīng)當(dāng)通過(guò)必要的程序解除勞動(dòng)合同并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　廣東商盾律師事務(wù)所律師：羅如洪 孫莉