《LG股權(quán)變更 員工要求工齡補(bǔ)償》追蹤

　　日立樂金光科技(惠州)有限公司員工因不滿公司股權(quán)變更而要求工齡補(bǔ)償，引發(fā)了4月16日的怠工事件。5月23日下午，6名員工申請工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案在仲愷高新區(qū)仲裁庭開庭，3個小時的庭審后，仲裁庭宣布將進(jìn)行合議，決定是否需要再次開庭。
員工認(rèn)為企業(yè)并購時被侵犯知情權(quán)
據(jù)了解，樂金電子(惠州)有限公司是由T CL集團(tuán)股份有限公司、樂金電子(中國)有限公司及韓國樂金電子株式會社共同出資成立的中外合資有限責(zé)任公司。2013年3月1日，公司的光驅(qū)部門由日立樂金光科技(惠州)有限公司并購。
申請書認(rèn)為，企業(yè)并購過程中，樂金電子和日立樂金兩個公司都沒有切實做到尊重員工的知情權(quán)及參與權(quán)，沒有做到信息公開，侵犯了員工的合法權(quán)益。2012年10月底，公司將雙方簽訂的勞動合同最后一頁加入雙方協(xié)商同意書，員工與樂金電子(惠州)有限公司簽訂的勞動合同的甲方變更為日立樂金光科技(惠州)有限公司。實際上公司并沒有與員工協(xié)商，而是將合同發(fā)到部門要求員工一天內(nèi)簽字完畢，員工在不知情的情況下簽了名。
申請書說，當(dāng)員工與公司簽訂合同變更協(xié)議時，樂金電子及日立樂金的并購協(xié)議及其相關(guān)文件尚未得到政府部門的批準(zhǔn)，故此項合同變更的約定無效。正式并購及到相關(guān)部門批準(zhǔn)時間為2013年3月1日，履行完變更手續(xù)后已經(jīng)是2013年5月以后。
要求企業(yè)按照N +1支付補(bǔ)償金
對于樂金電子轉(zhuǎn)到日立樂金處的員工的問題，兩公司都未向員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，導(dǎo)致了大規(guī)模怠工事件。事后，小楊、小崔等6名員工代表向仲愷高新區(qū)仲裁委員會提交了仲裁申請書，請求裁定合同變更條款無效，同時兩公司依法裁決支付給申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)萬元。
以小崔為例，他自2002年12月4日進(jìn)入樂金電子(惠州)有限公司工作，最近一次固定期限的勞動合同為2011年4月1日至2014年3月31日，在LG惠州公司工作了12年。所以員工要求企業(yè)對并購前的工齡按照N +1支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
此次庭審中，在聽了雙方的申請答辯舉證質(zhì)證后，仲愷高新區(qū)仲裁庭總結(jié)了雙方的4個焦點(diǎn)問題，即是否已經(jīng)過了仲裁時效，職工代表大會是否合法有效，合同變更協(xié)議是否合法有效，政府行政批復(fù)是不是合同變更生效的前提條件。23日下午從3點(diǎn)至6點(diǎn)約3個小時的庭審后，仲裁庭宣布庭審結(jié)束，將進(jìn)行庭后合議，決定是否需要再次進(jìn)行開庭，如再開庭會再通知雙方。
[庭審現(xiàn)場]
公司方代理律師：樂金電子律師認(rèn)為已過仲裁時效
在當(dāng)天的庭審中，樂金電子的代理律師認(rèn)為，由于雙方簽訂合同變更協(xié)議是在2012年10月，但員工直到今年4月才提出仲裁申請，已經(jīng)超過了一年的仲裁時效。日立樂金的代理律師表示，只要員工爭取自己的權(quán)益，公司都會支持，不會去追究時效的問題。
關(guān)于員工對公司并購不知情的問題，代理律師說，當(dāng)時企業(yè)并購已經(jīng)得到了惠州市外經(jīng)貿(mào)局的批準(zhǔn)，公司也召開過職工代表大會，有職工簽名的表格為證，變更的合同也進(jìn)行了公示。
員工方代理律師：公司與員工簽訂變更協(xié)議無效
員工方代理律師認(rèn)為，外資公司的設(shè)立合并，得到所有政府部門的最終批準(zhǔn)時間是2013年3月，但2012年12月公司就與員工簽訂了合同變更協(xié)議，因此認(rèn)為該協(xié)議無效。對于對方提供的職工代表大會職工的簽名表，他認(rèn)為上面沒有公司公章，只有兩張紙，無法證明這個簽名是樂金電子公司員工簽的，也可能是其他公司的職工簽名。記者楊振華