仲愷高新區(qū)去年入列全省11個企業(yè)依法治理試點單位

　　近年來，我市不斷加大實施依法治市戰(zhàn)略工作力度，深入推進法治惠州建設，為建設科學發(fā)展的惠民之州提供了有力的法治保障。去年7月份，在廣州召開的全省企業(yè)依法治理試點工作座談會上，我市仲愷高新區(qū)被列為全省11個企業(yè)依法治理試點單位之一。
　　和員工講法平穩(wěn)分立合并公司
　　記者日前在位于仲愷高新區(qū)的日立樂金光科技（惠州）有限公司的法制長廊看到，10多名員工正在認真閱讀有關(guān)法律知識。“我們不僅設置了法制長廊，還開設了法律講堂為員工普法。”該公司黨總支書記、工會主席劉昆侖說，公司還專門設立勞動爭議調(diào)解室化解勞動爭議。
　　“依法治理企業(yè)為公司解決了很多實質(zhì)性的問題。”劉昆侖說，2012年，仲愷高新區(qū)著手開展企業(yè)依法治理工作。當年，樂金電子惠州有限公司進行分立合并，由中韓合資企業(yè)變更為日韓合資企業(yè)日立樂金光科技（惠州）公司，涉及員工5000人。廣大員工對分立合并一度眾說紛紜，各種傳聞甚囂塵上，各種要求五花八門。
　　“我們意識到，要實現(xiàn)平穩(wěn)過渡，只有依法依規(guī)才能解決這個問題。”劉昆侖說，該公司成立數(shù)十個工作小組，將相關(guān)的法律法規(guī)都列出來，一條一條地向員工解釋清楚，最終得到了員工的理解和支持，最后平穩(wěn)順利地進行了公司分立合并事宜。此次分立合并沒有發(fā)生一起員工怠工罷工上訪事件。
　　仲愷區(qū)信訪案下降仲裁案上升
　　“只有依法治理企業(yè)，才能創(chuàng)建和諧仲愷。”仲愷高新區(qū)區(qū)委書記鐘一爾說，高新區(qū)自2012年啟動體制機制創(chuàng)新工作以來，企業(yè)增多，外來務工人員增多，新一代產(chǎn)業(yè)工人的利益訴求增加，給高新區(qū)社會管理帶來新的挑戰(zhàn)與考驗。為此，2012年7月，高新區(qū)在全省率先啟動“企業(yè)依法治理·創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動，這項工作被列為省、市法治惠民重點工程。高新區(qū)選擇三星電子、德賽電池等15家不同性質(zhì)的國內(nèi)外知名企業(yè)作為企業(yè)依法治理的試點企業(yè)。
　　“我們的工作思路是以企業(yè)發(fā)展為中心，以法制宣傳教育為基礎，以健全企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度為重點，以企業(yè)員工維權(quán)確權(quán)為關(guān)鍵，以解決企業(yè)員工難點問題為突破口，以構(gòu)建和諧企業(yè)為目的。”鐘一爾說，仲愷各職能部門根據(jù)企業(yè)實際需求，結(jié)合國家法律頒布實施、重大政策調(diào)整及各種法制宣傳日進行普法宣傳。此外，還向企業(yè)印發(fā) 《仲愷高新區(qū)企業(yè)依法治理工作手冊》，加強對企業(yè)依法治理工作的評價和指導。
　　“員工學法、用法形成濃厚氛圍，大部分能通過法律手段解決勞資、工傷等問題，高新區(qū)出現(xiàn)信訪案件下降、仲裁案件上升的現(xiàn)象，企業(yè)糾紛減少很多。環(huán)境的優(yōu)化，吸引了更多企業(yè)進駐仲愷。”鐘一爾說。去年7月份，仲愷高新區(qū)在全省企業(yè)依法治理試點工作座談會上作經(jīng)驗發(fā)言，并被省依法治省辦列為全省11個企業(yè)依法治理試點單位之一。隨后，企業(yè)依法治理工作在仲愷高新區(qū)全面推開。“接下來，我們將在試點的基礎上總結(jié)經(jīng)驗，深入推進企業(yè)依法治理工作。”鐘一爾說。本報記者龔 妍 通訊員臧 博 趙 飛