?。ㄒ唬┥暾垊趧尤耸聽幾h仲裁應(yīng)當(dāng)提交的書面材料
　　1、仲裁申請書
　　申請人應(yīng)書寫仲裁申請書，內(nèi)容包括當(dāng)事人基本情況（勞動者姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話；用人單位的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話）、具體的仲裁請求及金額、事實和理由。申請書除提交正本外，還應(yīng)按被申請人的人數(shù)提交副本。申請人是勞動者的，仲裁申請書要由申請人本人簽名（如有代筆人需注明）；申請人是用人單位的，仲裁申請書要由其法定代表人（負(fù)責(zé)人）簽名、用人單位蓋章。
　　2、提交證據(jù)
　　包括與案件有關(guān)的各種證據(jù)復(fù)?。◤?fù)制）件及證據(jù)清單，證據(jù)及證據(jù)清單除提交正本外，還應(yīng)按被申請人的人數(shù)提交副本。請求工傷待遇的，須提交工傷認(rèn)定書；請求按傷殘等級和生活自理障礙等級享受工傷待遇的，須提交傷殘職工勞動能力鑒定結(jié)論。
　　3、勞動者已按規(guī)定接受法律援助的，應(yīng)提交有關(guān)部門正在給予法律援助的證明材料。
　　4、其他材料
　　勞動者訴用人單位：
　　（1）提交本人《居民身份證》（查原件留復(fù)印件）；
　?。?）如委托代理人代為仲裁，需提交申請人身份證原件和《授權(quán)委托書》；
　　（3）被申請人為企業(yè)的，提供"企業(yè)注冊資料"原件一份（向工商行政管理局查詢）；
　　（4）被申請人為事業(yè)單位的，需提供"登記資料"原件一份（向事業(yè)單位登記管理局查詢）；
　?。?）被申請人為其他單位的，需提供其管理機(jī)構(gòu)出具的"登記資料"一份（內(nèi)容包括單位名稱、地址、主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等）。
　　用人單位訴勞動者：
　?。?）提交《營業(yè)執(zhí)照》（副本）或用人單位登記資料；
　　（2）法定代表人（負(fù)責(zé)人）身份證明書；
　?。?）授權(quán)委托書。
　　（二）應(yīng)訴答辯應(yīng)當(dāng)提交的書面材料
　　答辯人為用人單位的：
　　1、答辯書
　　答辯人針對申請人的仲裁請求逐一闡明相關(guān)事實和己方觀點、依據(jù)。應(yīng)當(dāng)根據(jù)被答辯人的數(shù)量提供副本。
　　2、證據(jù)材料
　　答辯人應(yīng)當(dāng)提供用于證明自身陳述事實的證據(jù)。證據(jù)應(yīng)當(dāng)編制《證據(jù)清單》，并按被答辯人的數(shù)量提供副本。
　　3、法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）身份證明書
　　4、授權(quán)委托書
　　用人單位派出工作人員或委托律師等人員參與勞動仲裁的，應(yīng)當(dāng)辦理授權(quán)委托手續(xù)，并向仲裁委員會提交《授權(quán)委托書》。在《授權(quán)委托書》中應(yīng)當(dāng)注明詳細(xì)的授權(quán)事項。
　　5、用人單位為企業(yè)的應(yīng)當(dāng)提交營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件，用人單位為事業(yè)單位的應(yīng)當(dāng)提交"登記資料"和機(jī)構(gòu)代碼證書，用人單位為其他單位的，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)登記機(jī)構(gòu)出具的主體資格證書。
　　6、如提出管轄異議或回避申請，應(yīng)遞交管轄異議書和回避申請書，闡明事實與理由并提交相關(guān)證據(jù)。
　　答辯人為勞動者的：
　　1、答辯書
　　答辯人針對申請人的仲裁請求逐一闡明相關(guān)事實和己方觀點、依據(jù)。應(yīng)當(dāng)根據(jù)被答辯人的數(shù)量提供副本。
　　2、證據(jù)材料
　　答辯人應(yīng)當(dāng)提供用于證明自身陳述事實的證據(jù)。證據(jù)應(yīng)當(dāng)編制《證據(jù)清單》，并按被答辯人的數(shù)量提供副本。
　　3、身份證復(fù)印件
　　4、授權(quán)委托書
　　勞動者委托律師等人員參與勞動仲裁的，應(yīng)當(dāng)辦理授權(quán)委托手續(xù)，并向仲裁委員會提交《授權(quán)委托書》。在《授權(quán)委托書》中應(yīng)當(dāng)注明詳細(xì)的授權(quán)事項。
　　5、如提出管轄異議或回避申請，應(yīng)遞交管轄異議書和回避申請書，闡明事實與理由并提交相關(guān)證據(jù)。
　?。ㄈ﹦趧尤耸聽幾h范圍
　?。ㄒ唬┢髽I(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
　?。ǘ嵤┕珓?wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；
　?。ㄈ┦聵I(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；
　?。ㄋ模┥鐣F(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；
　?。ㄎ澹┸婈犖穆毴藛T聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；
　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。
　?。ㄋ模┌讣k理程序
　　1、受理立案（不予受理的，申請人可以到人民法院起訴）；
　　2、組成仲裁庭；
　　3、送達(dá)法律文書；
　　4、答辯舉證；
　　5、開庭；
　　6、送達(dá)調(diào)解書或裁決書（申請人撤訴除外）；
　　7、審批結(jié)案。
　　（五）申請仲裁時效
　　勞動人事爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
　　（六）案件受理及審查時限
　?。?）一般案件手續(xù)齊備的，即時審查完畢；
　?。?）復(fù)雜的案件在5個工作日內(nèi)審查完畢。
　?。ㄆ撸┌讣徖砑稗k理時限
　　1、勞動人事爭議案件在45日內(nèi)結(jié)案，復(fù)雜的案件在60日內(nèi)結(jié)案；
　　2、案件處理需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定、司法鑒定結(jié)論，公告送達(dá)以及其他需要中止仲裁審理期間除外。