現(xiàn)處于調(diào)查摸底階段 企業(yè)組建工會成為前提

　　仲愷高新區(qū)力推工資集體協(xié)商制度，要求新入園企業(yè)必須組建工會以維護員工利益。這是記者從昨日在我市召開的全國高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)工會工作會議中了解到的。
　　仲愷要求新入園企業(yè)全部組建工會
　　昨日舉行的全國高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)工會工作會議共有37個高新區(qū)參加，參會人員就工會相關問題進行了討論。
　　據(jù)仲愷高新區(qū)總工會主席黃健華介紹，今年以來，該區(qū)外來工維權(quán)問題主要集中在加班、調(diào)班方面。例如，該區(qū)某家外資企業(yè)上班是執(zhí)行早班、中班、晚班三班倒制度。前段時間，該企業(yè)在未經(jīng)過員工的同意，擅自把上白班的員工調(diào)到上晚班，導致員工集體停工。“所幸，在工會的調(diào)解下，迅速得到解決。”黃健華說，仲愷高新區(qū)目前有基層工會680家，覆蓋企業(yè)職工10萬余人，工會作為機關聯(lián)系溝通廣大職工群眾的橋梁紐帶，維護職工權(quán)益，作用非同尋常，未來除了對現(xiàn)有企業(yè)要求組建工會外，對新入園的企業(yè)全部要求組建工會。
　　工資集體協(xié)商制度實施仍然有困難
　　今年我市的目標是力爭年底已建工會企業(yè)工資集體協(xié)商制度覆蓋率達到60%，那么仲愷高新區(qū)施行的情況如何呢？黃健華透露，企業(yè)與員工的雙方代表關于加班、加薪的問題協(xié)商一直是工會難點問題，加薪意味著增加企業(yè)負擔，這項制度的推廣仍然有難度，工資集體協(xié)商制度在調(diào)查摸底的階段，具體已經(jīng)開展這項制度的企業(yè)有多少，暫時還在調(diào)查中。
　　德賽聚能電池有限公司人力資源經(jīng)理肖素蘭此前向記者表示，工資集體協(xié)商制度不是不能施行，但實施上會有困難。因為要通過工會、職工代表大會來推行，目前公司尚未設立專職的工會、職代會機構(gòu)，只有兼職的，若近期內(nèi)實施，擔心會流于形式。
　　成功案例
　　LG電子(惠州)實現(xiàn)工資集體協(xié)商
　　LG電子(惠州)有限公司目前已經(jīng)實施工資集體協(xié)商制度。據(jù)該公司人力資源主管夏猛介紹，公司首先成立薪酬調(diào)整委員會，由資方(外方)管理者代表、人力資源部代表、工會代表、職工代表共同組成，對工資變更計劃及幅度進行協(xié)商，形成初步計劃后，召集全體工會委員進行協(xié)商表決，根據(jù)意見進行整理修正，形成最終工資調(diào)整方案。方案確定后，進行全公司共享說明，必要時還根據(jù)反饋意見進行再次調(diào)整。
　　名詞解釋
　　工資集體協(xié)商
　　是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協(xié)議。根據(jù)中國國情，國有和國有控股企業(yè)經(jīng)營者工資收入，不屬于工資集體協(xié)商的范疇。
　　工資集體協(xié)商內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責任、雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。 （黃岸媚）